为加快企业人才队伍建设，学习弘扬王建勤同志劳模工作精神，形成薪火相传的企业文化，5月9日上午，桥靠分公司举行了师带徒“拜师”仪式，希望通过“传、帮、带”，进一步提高分公司的生产技能和业务水平。
仪式上，经理陈龙致辞，并对现场师徒提出了要求和希望，勉励分公司新结对师徒要在今后的工作中互帮互助、传承优良、攻坚克难、破格创新，传承师父们优良品质，夯实分公司队伍建设，助推分公司工作再上新台阶。
随后宣布了师徒名单，领导班子为各位师父授予光荣之花。接着集体观看《拜师礼》视频。“拜师”仪式正式开始，来自不同岗位的15位师傅和60位徒弟依次上台，师徒双方签订《师徒协议》并进行拜师礼。
仪式后，师徒代表分别进行了表态发言。师父代表盛小军表示，作为师父要将这份沉甸甸的责任毫无保留地转化为对徒弟的悉心教导，在不断加强自身学习的情况下，给予徒弟真诚的帮助和关心，并和他们互学互助，共同成长，给分公司、自己交上一份满意的答卷。徒弟代表元磊磊表示，自己有幸遇到了职业生涯上的启蒙人、领路人，感谢分公司让自己和优秀的前辈们携手同行，作为分公司新生力量定不辜负师父的指导和教育，虚心求教、勤学苦练不辜负领导的期待，不辜负公司的培养，为分公司发展贡献自己的力量。劳模王建勤作为创新工作室带头人表示，创新工作室是一个致力于创新研究和分享的团队，与师带徒活动紧密联系，他会与大家共同研究和分享创新成果，在充分发挥师带徒“传帮带”枢纽作用的基础上，坚持以实践操作教学为主，辅以专业的理论学习的原则，增强年轻员工的实操能力。同时希望创新工作室能够成为一个开放、包容、创新的平台，为广大同仁提供一个共同学习、共同成长的机会。
党总支部书记赵怡春在总结讲话中表示，技能人才承载着企业发展，工匠精神助推了安全生产，“传帮带”是国有企业薪火相传的法宝，而“师带徒”活动正是对“传承”精神的一种深刻诠释。桥靠分公司此次“师带徒”活动紧紧依托“建勤创新工作室”，创新实施了“一师多徒”“一徒多师”模式，有效拓宽了学习的深度及广度，有益于一专多能型人才的培养，公司将以传承和弘扬新时代工匠精神为目标，通过仪式化的形式，让这项工作更有温度、更有热度、更有态度。
随后赵怡春对师傅和徒弟们提出了希望，她希望师傅们能够言传身教，倾囊相授，务必将自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟，用心履行好师父的职责；希望徒弟们潜心学习，奋勇拼搏，勤学、勤问、勤听、勤记，不局限于师傅单方面输出知识和技能，而是师徒双方互动交换，共同“修炼”提升，望师徒在工作上能携手前进，共同成长。要求徒弟们能够抓住这次学习的机会，站在师傅们的肩膀上，承上启下、继往开来，不忘初心、牢记使命，以梦为马，不负韶华，迅速成长为公司发展需要的技能人才。
