2015年城发供热桥靠分公司培训工作本着按需施教、务求实效的原则，增强培训的针对性和实效性。以练好一线基层员工基本功，提升中、高层管理人员自身职业素养和团队经营、管理能力为主要目的开展培训。
2015年3月中旬各车间、运营所根据本部门上报的培训计划开始对一线基层员工进行培训。采取理论结合实操，以实操为主、理论为辅的形式；结合案例、研讨、现场观摩三种方法同时开展。
2015年4月9日、10日司炉车间对部门员工进行了统一考试。考试现场秩序井然，采取现场抽题、现场操作、现场打分的形式。确保公平、公正、公开，车间主任对员工答题过程中出现的错误给与及时纠正和指导。
人力资源处对员工培训的出勤率、考试成绩合格率进行汇总统计，考试分数将与员工绩效挂钩。
通过前期对一线员工的培训，使广大职工明确了自身的不足，员工们都纷纷表示会在欠缺不足的地方努力改进做到最好。（文/闫丽娜 图/郭志远）
