为贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，进一步推动三项制度改革，持续提升企业活力效率，深化人才队伍建设，全面构建“能上能下、能增能减、能进能出”的人才竞争机制，促进公司经营管理目标的实现，6月18日，城发供热公司结合公司发展需要，在9楼会议室组织开展管理人员公开竞聘工作。
本次竞聘以公正公开、实事求是为原则，设置9个竞聘岗位，成立了公开竞聘工作领导小组，精心制定了竞争上岗实施方案，对竞聘岗位的资格条件、岗位条件、竞聘流程等作了详细规定。通过对自愿报名的员工进行资格审查，最终26名符合条件人员进入竞聘演讲环节。
演讲环节设置自我阐述和现场提问两个环节，旨在全面检验竞聘者应变分析、逻辑思维等能力。自我阐述环节，竞聘者们一一展示个人风采，从个人基本情况、竞聘优势、工作业绩、岗位认知以及未来工作规划等方面作了精彩阐述，充分展现了“想干事、要干事，能干事”的拼搏精神。在面对评委接地气的随机提问时，竞聘者沉着应对、逻辑清晰、才思泉涌、对答如流，充分展现了竞聘者良好的专业素养和勇于争先、奋发向上的精神。
此次竞聘对竞聘者来说是一次突破、一次展示、一次磨炼、一次提升，通过竞聘让管理人员时刻保持忧患意识，用忧患意识不断激发工作动能和业绩，也让更多的青年优秀人才脱颖而出，推动形成干部能上能下富有活力的选人用人机制，同时也更加激发了广大员工干事创业的活力和激情。今后，公司将常态化开展公开选拔、竞争上岗，推动管理人员末等调整和不胜任退出，不断提高管理人员的管理水平和履职尽责能力，倒逼管理人员知责于心、担责于身、履责于行，为打造一支有活力、勇担当、善作为的高素质的干部队伍和全面开创争先创优发展新局面提供坚实支撑。
