为全面深化国有企业人事制度改革，更好促进企业的经营发展战略，进一步推进人才的市场化、专业化和年轻化，给更多员工提供脱颖而出、施展才华的机会和舞台，为企业发展注入新鲜血液，激发企业的生机和活力。5月28日，市城市燃热集团在9楼会议室组织开展了管理人员竞聘上岗活动。
本次公开竞聘上岗的岗位共10个，竞聘岗位人数11名。为确保竞聘过程公开、公平、公正，集团公司成立了领导小组，制定了详细周密的竞聘方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘条件、竞聘资格等具体要求。经公开报名和资格审查，符合竞聘条件的报名者多达40人，有的岗位更是出现了1:8的激烈竞争局面。
现场，竞聘者们从容不迫，结合自己的工作经验、自身优势、对竞聘岗位工作的设想等方面，在规定时间内进行了竞聘演讲和现场答辩。整个竞聘过程紧张而有序，充分展现了竞聘者们勇于担当、勇于挑战的素质和能力。评委们综合考评竞聘者的形象气质、自我认识、语言表达、组织协调、应变能力、逻辑思维、责任态度等多个方面，最终以综合成绩得分由高到低，择优聘任。
国企改革行动启动以来，市城市燃热集团高度重视，主动超前谋划，持续推进以“三项制度”改革为核心的市场化经营机制建设和激励约束机制建设，本着“公开竞争、平等竞争、择优聘任”的原则，组织开展了中层管理人员及部分子总经理、经理层副职选拔竞聘，并实行任期制和契约化管理。
此次选拔竞聘，是集团党委认真学习贯彻党中央决策部署和自治区党委、市委关于国有企业改革发展要求，是切实推进党的建设和推进三项制度改革的关键一环，为后续市场化经营机制建设奠定了坚实基础。同时也最大限度的发挥内部人力资源优势，是选拔人、培育人、激励人的一次创新，是推进人才团队建设的一次积极探索实践，优化了公司人才队伍结构，为公司可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑。
