为进一步优化人才队伍结构，提升分公司基层管理人员综合素质，打造一支技能型、高素质基层管理人员队伍，7月7日上午，三合村分公司结合工作实际组织开展了分公司生产管理岗位竞聘工作，18人参与了4个基层管理岗位的角逐。
此次岗位竞聘坚持党管干部原则，分公司党总支精心谋划，充分酝酿，制定了岗位竞聘工作实施方案，明确工作机构、竞聘岗位、竞聘程序等具体要求。评委组由分公司党总支委员及班子成员组成，并特邀城发供热公司领导及纪检监察室负责人全程参与监督。
本次竞聘工作，坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”原则，面向分公司所有基层员工公开报名，经审核最终符合条件的18人参与了竞聘。过程中，竞聘人员结合岗位工作实际，展示自身优势与亮点、阐述管理思路与计划；现场提问环节，评委提问不单涉及个人管理能力问题，还涵盖了公司治理存在的问题和对策等综合题目，充分考验应试者解决问题能力、创新能力和临场应变能力。评委组从语言表达、分析判断、工作实绩、责任担当等方面进行了现场打分，择优录取。
分公司始终秉持选贤用能原则，对于想做事、肯干事、干实事的干部予以重点培养，压担子才能壮筋骨，有压力才能出成绩。下一步，分公司将持续做好人才管理，培养造就一批能够攻坚克难、适应工作竞争需要、充满活力的优秀管理人才，促进分公司可持续健康发展。
