2017年4月10日下午3点，桥靠供热分公司党支部组织党员、预备党员、重点培养对象、积极分子及工段长以上环节干部共64人，学习了《呼和浩特市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《呼和浩特市党政干部容错纠错实施办法（试行）》，《呼和浩特市关于激励引导干部敢于担当攻坚克难的暂行办法》。
能上能下实施细则是推进领导干部能上能下，重点解决干部能下的问题，主要规范了有关领导干部的组织调整，涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。容错纠错实施办法是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新、先行先试过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，未谋取利益的，及时纠错改正，免除相关责任或从轻或减轻处理。让干部在干事创业心中有戒，准确把握政策界限，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。通过考核考评激励、表彰奖励激励、指数编制激励、选拔任用激励、考评表扬激励、实践锻炼激励、教育培训激励、关心爱护激励的方法对集体和干部激励引导，有效解决干部干事业内动力不足的问题，努力营造一心一意干事业、全力以赴促发展的氛围。
“三个制度”的制定是统筹正向激励和负面惩治的两大手段，鼓励干部干事创业、敢于担当，是抓好新形势下干部队伍建设的重要制度保障。支部书记刘俊平同志强调，通过学习，党员和环节干部要增强政治意识，准确理解和把握这三个制度的内容。必须充分认识到党风廉政建设各项规定的高标准和严肃性，坚持把纪律挺在前面，守住“底线”。 文·图/高源
