为搭建沟通交流平台，倾听广大职工心声、了解职工急难愁盼问题，加强对职工的人文关怀和心理疏导，三合村分公司持续开展“书记、经理接待日”活动。
6月25日上午，三合村分公司“书记、经理接待日”在三楼党建室准时开启，本期来访者是生产处的职工代表。会上大家提出食堂饭菜种类、丰富职工文体娱乐活动、知识竞赛活动、专业人员实地参观学习、劳保用品的种类、职工宿舍纱窗、水电费滞纳金等问题，分公司领导班子认真倾听一一记录，并召集问题所涉及到的部门一同参会，共商解决方案，会后逐项落实。
分公司领导班子指出，“书记、经理接待日”活动是为群众办实事的实践活动，打通服务职工阵地“最后一公里”的一项具体举措。“书记、经理接待日”倾听职工心声的渠道永远畅通，倾听大家的心声不受限于接待日，职工可以随时通过微信、电话或当面反映建议和意见。职工群众的诉求，寄托着对公司领导班子的信任和期盼。我们将带着热心、真心和责任心把职工的合理的问题及时落实，并形成职工诉求清单，切实将大家反映的合理诉求予以解决，提高职工对公司的信任度和满意度，促进分公司健康、高质量发展。
2024年第一、二季度，三合村分公司“书记、经理接待日”共接访6个部门，接待来访职工34人次。为员工解决问题30余件。通过接待职工来访、倾听职工诉求、收集意见建议，拉近了与职工之间的距离，有效提升了职工的安全感、归属感和幸福感。
